梁大少爷

裁员，是给我生活的一记耳光

前些天，远在广东的小伙伴发来信息，说她们公司要在年前辞退一部分人，让她感到惶恐。

当年为了进这家外企，一路过关斩将通过面试，进入公司。一直勤勤恳恳，加班赶项目是常有的事。但总觉得辞退的名单里一定有自己的名字，与其等待被辞退的命运，还不如自己另谋新家，及早脱身。

人有时到了这个境地特别容易接收到外界更多的负面信息，特别是前不久华为裁员消息沸沸扬扬，中兴42岁程序员坠楼身亡······这些消息除了让我们感到恐慌，也许，是在给每一个不求进步的自己，一个响亮的耳光！(￣ε(#￣)

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焦虑可能是我们这代人的通病。

在没找到工作前我们渴求一份稳定的工作，在有工作后，各种乱码七糟的事就会来，一年不加薪升职就想跳槽；没有适应工作节奏也要跳槽；工作不舒心了，随便一句，就是跳槽······

太多的不如意，决定着你跳槽的频率，在渴求高薪水和舒适度的道路上乐此不疲。

我们都在找舒服圈，在一个职位上做到退休，在父辈也许是一件很理所应当的事情，但在当今这个飞速发展的时代，5年或许更短，资源重组，公司都在寻求改革，何况是我们每一个小小的个体呢？

在一个岗位上待个5年，你就会发现，你已经成为了公司巨大机器上的一环，一旦定型，想在拔出自己那就难了。不要天真的以为只要好好工作，公司就不会亏待我的。企业不是慈善机构，情分在利益面前就是一文不值。

用一个经验换一辈子的饭碗，这个时代已经过去了。

身为90后的我们身处一个危险的时代，同样也是一个机遇的时代。

在这个时代除了拼尽全力去创造，去做一个独立有思想的个体也要为自己做着最坏的打算。这样才不至于在裁员辞退的狂风中被抛弃在陌生的大潮流中，迷茫而不知所措。

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圈养后的放逐，是一记耳光后的又一记爆头

在当今，社会就是自然界，一个在企业工作10年的老员工出来就和圈养的老虎被放逐自然的感觉，无助迷茫，曾经那些在圈养时的技能在自然界以完全不在适用，而面对这样的困境，你要做的，是在之前就要跳出这个圈子，别被束缚，如果无力挣脱，很容易变成这个产业的定制工程师。

围城里的一句话，外面的人想冲进来，里面的人想拼出来，人生大抵如此。

相比于父辈，我们这一辈赶不上分房的红利，没有体制编制的保障，都是要自己双手拼搏，这个社会已经没有什么真正的铁饭碗了，已没有能保你一辈子的单位了，前两天我发布的一篇文章叫你知道未来两年有50%的职业就要消失了吗？，人工智能取代全球50%的职位的时代已经不远了。

在现代互联网的浪潮下，很多市场规则被打破，没有什么是不可能的，而你如果没有一个能看待事物发展的眼光，还在自己刻板印象中洋洋得意，请问：你的工作就那么不可取代吗？你的工作就那么的一定坚挺吗？没有人能给你答案，而你应该保持的就是，在大潮流中一直持久的学习能力。

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如果不想在那是给你深深的一记耳光，现在正是你精进自己的最好时机。

与君共勉！